世界上的工作，本质上只分成两种：
一种是996-track，工作时间996，年底有3个月~72个月的奖金，两三年一次promotion，可以从SDE升级到Senior SDE到Principal或者升至manager、director，涨薪幅度按照级别和表现每年递增，股票越拿越多，任务越来越重；
另一种是955-track，工作时间955，同样的工作干一辈子干到60岁退休，你必须加入工会，但是意味着你工作40年不会有任何promotion，一辈子一个title，企业不能裁你，但是你的工资涨幅由工会决定，也许每年涨5%，也许一分钱都不涨。
现在互联网公司这么多，员工群体这么庞大，我觉得早就应该搞成双轨制：你可以选择996-track，也可以选择955-track并且加入工会：你选择前者，你就要遵循“弹性工作时间”，但是好处是你可以每年有promotion的机会，你可以拿股票、bonus，到40岁之前当上director基本上就财务自由；你选择后者，你每天955没有人侵犯你的工作时长，你不可以argue你的工资，也没有任何股票、bonus、promotion的机会。
既然你不满，那么资本家就给你这两个选项。
然后你猜猜，大部分心高气傲的码农们会选择哪个？
光想着拿股票拿bonus快速promotion，却不想着996的人，我相信一定有的，给他们一个“当一辈子螺丝钉”的选项本身也无可厚非——但是当你真把所有福利都去掉，把这个选项摆在他们面前的时候，你猜猜他们会怎么选？
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实际上955的码农工作不是没有，一大批二线城市的普通互联网小公司/非互联网公司都大量存在这样的岗位，但是为什么很多人还是要喊取消996呢？因为他们瞧不起那些月薪8000的955的公司，他们一定要拿到年薪50万的package，然后再强行抵制996，要求955。
当“成功”是你的唯一信仰的时候，你是不会发自内心地拒绝996同时又放弃996的全部好处的。这就是“成功学”给人最大的毒害。