极狐GitLab的各位同事：
我是麦田里的程序员，最近举报事件闹的满城风雨，有的同事批评我：引起客户质疑，可能影响销售业绩，影响大家的工作收入，这么做毫不顾及同事旧情，而且破坏GitLab品牌。
今天我们不谈论安全问题，公司可能上报有关部门了，等待权威结论。今天只谈论公司利益、品牌价值，我想解释一下：我是在捍卫GitLab品牌、捍卫公司利益。
先说说GitLab品牌，我问大家一个问题：
2011年，友商GitHub SaaS 已经很流行而且当年也推出了私有化产品，而GitLab这一年刚刚启动项目，为何迅速崛起，到2017年就成了私有化代码库的全球第一？
有个老段子，创业团队向投资人展示商业计划书时，往往会被问：「如果大厂跟进抄袭，你怎么办？」。
而当年GitLab面临的情况更艰难，相当于「大厂产品已经问世了，你却打算做个类似产品？」。
结果竟然成功了，我认为有几个重要因素：
- 免费！免费增值（freemium）是一个伟大的商业模式，也就是现在手机App常见的免费加内购模式，能让所有人不会因为价格昂贵而被科技抛弃，而GitHub 私有化较贵，没有免费版，这就是市场契机。GitLab是免费的，很受个人开发者、小团队欢迎，当这些团队成长起来需要更多功能，或大公司用的久了需要售后服务时，会顺其自然购买收费版，而不是去买另一家产品。这种方式扩大了用户基数，在全球拥有很好的群众基础，很适合做长久的ToB生意，而不适合急功近利者几年变现。
- 开源！开源难以隐藏后门（也不是完全不能），更容易获得大家的信任，最近参加出海交流时得知「中国软件厂商要想出海，开源几乎是获取信任的唯一方式」；开源给了程序员修改的自由，用的过程中会逐渐发现有的地方不顺手不满足，可以自己修改，而官方有件很重要的事情是奖励大家把自己修改的代码贡献出来，包括社区荣誉、物质奖励等等，这就是 开源的定义：技术 + 运营。
- 远程办公！远程办公 摆脱高房价住上别墅 是绝大多数人理想的生活方式，尤其适合程序员这样有电脑就能干活的岗位，GitLab 因此成了大家心目中的最佳雇主。当公司需要采购代码工具时，大家会发自内心的推荐 GitLab，希望这个公司赚钱、普及远程办公理念和管理方法，让自己的岗位也变成远程。
而柳钢作为一个销售背景的人，不懂DevOps，不懂敏捷，能胜任创业科技公司CEO吗？我们来看看他自从2023年上任，做了什么事。
1、伤害免费用户
海量的免费用户是GitLab的基本盘，只要扩大品牌影响力，持续增加免费用户数量，然后有少量用户付费，就足够大家在这里安稳工作一辈子。
2024年1月2日，柳钢等人要求极狐GitLab SaaS停止免费服务，试用90天之后必须付费，否则封号，导致自己的代码无法下载。
这个事情遭到技术同事们的强烈反对，技术人员提出的建议方案全部被忽视：SaaS免费用户可以创建个人私有项目，限制一下空间容量、协作人数等等，都是更友好的办法。最起码不能封号而是只读啊。但还是强制推行了，导致用户一片唾骂，纷纷迁移到竞品，伤害了品牌价值。后续几个月发现：服务器集群闲置……
而更可怕的是，柳钢他们还制定了一个绝户网计划：……
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……
2、裁员
柳钢把我们GitLab研发团队裁到只剩3个人，以前几十人做出了全球第二大开源贡献，多么骄傲，现在是只赚钱、不贡献？现在客户问研发实力时，我们都不好意思说，只能说「公司总共百人」。这种情况下，我们怎么响应客户需求？甚至有的客户说：我们贡献代码，你们审核就好。而我们都没有人手审核。开源名存实亡。
如果说是大环境影响，降本增效可以理解，那这也不是每次会议上值得吹嘘的事，而是任何一个人当CEO都能做到的事。
3、反对远程办公
柳钢在全员大会说：我看成功的公司都不是远程的。硅谷和我们情况不一样，我们为什么要远程？
说话毫无逻辑……那大股东GitLab美国总部不算成功的公司？GitLab CEO Sid一直是远程办公布道者，还发表了远程办公白皮书和手册，他完全不去学习。
极狐GitLab之前在国内广为人知也是因为远程办公，在程序员心目中简直是最佳雇主，招聘时内推和投递的海量简历，很多人都知道。
之前和客户交流时，先介绍全球远程办公，立即获得在座技术人员的好感，觉得太先进、太敏捷了，羡慕我们，希望和我们建立联系，甚至跳槽到我们公司，他们做技术调研时也会发自内心的推荐GitLab。而这一年来，我们去拜访客户时，都在留意客户公司如何，为跳槽做准备。
所以远程办公不只是一项福利待遇，而是GitLab品牌的核心价值。
哪怕远程办公只是一种福利待遇，那也是一项能让员工回家盖房、阖家团圆、幸福生活的好福利。
哦，对了，柳钢说他周末经常到公司待着，HR*卫卫还向他汇报哪些人按时打卡下班不加班，然后他在大会上公开批评按时下班。这么看来他的确不需要阖家团圆，也就是传说的「丧偶式育儿」？问题是你们俩不需要家庭就算了，别祸害大家，祸害社会啊，中国的生育率要被你进一步压低。
他的这些CEO语录，我已经发表出去，把他的脸打码也没提人名，还是被他投诉下架了。这是我头一次见到「公司CEO害怕语录流出去，以自己说的话为耻」，相比之下，网上传播的其他CEO内部讲话多么受欢迎。
在这样的CEO领导下工作，简直是人生的耻辱！
公司一直号召责任心（ownership），我认为真正的责任心是：在乎公司的长久发展，反对任何人破坏品牌，包括CEO！
我认为：公司是属于我的！是属于股东和全体员工的！而不属于CEO这种高薪干几年就跑的人（他在香港领工资）！
ToB是个慢生意、长久生意，很多员工希望在这里干五年、十年、甚至一辈子，这本来是完全可能的，却被柳钢他们一步步摧毁。是坏还是蠢？大家自有判断。
今天是部分对外资和外国法人有要求的客户提出质疑不能购买或续费，是有限范围的损失。以后我们只做合法合规生意，就够大家一辈子安稳工作了。而绝户网计划会让公司瞬间倒闭。我一直没有公开此事，是为了保护GitLab品牌，保护公司利益。
昨天我回信停战，本来已经放他们一马，结果立即收到开除通知，然后看到公司发声明批评我，不少人转发朋友圈表衷心，如果你们是被迫的，或者被蒙蔽不知道绝户网计划，那可私下联系我消除误会。
现在柳钢律师要求我公开澄清和道歉，我非常诧异，看来是柳钢绑架了公司，想扩大斗争？这是在逼迫我公开绝户网计划，也就是瞬间倒闭，砸所有人饭碗。
我希望有责任心的同事们站出来，联系股东和董事会，要求：立即开除CEO柳钢和HR*卫卫，恢复我的职位！恢复远程办公，全国各地办公室作为活动场地等待租约到期。